サンスター、4年連続「ホワイト500」に輝く！
サンスターグループの日本法人は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に、なんと10年連続で選ばれました！さらに、特に優れた健康経営を実践している上位500社に与えられる「ホワイト500」にも、4年連続で認定されています。これは、社員の健康を大切にするサンスターの取り組みが、高く評価されている証拠ですね。
「社員の健康こそ会社の成長の源」を体現
サンスターは1963年に「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という社是を掲げて以来、「健康産業に従事する社員自身が健康であるべき」という信念のもと、社員の健康増進に力を入れています。
具体的には、1985年に設立された社員向けの福利厚生施設「サンスター心身健康道場」での宿泊型健康指導が有名です。ここでは「食事」「身体」「心」の3つの視点から健康バランスを取り戻すプログラムが提供されており、新入社員研修や特定保健指導の対象者などが利用しています。2020年からはオンラインでのプログラムも導入され、より多くの社員が利用しやすくなっています。
サンスター心身健康道場の詳細はこちらをご覧ください: http://www.kenkodojo.com/shinshinkenko/
充実した健康診断や歯科健診はもちろんのこと、健診で要経過観察となった社員には、産業医や保健師が継続的にサポート。社員一人ひとりの健康意識を高め、重症化予防にも努めているそうです。
仕事とプライベート、どちらも大切に！
社員の健康管理だけでなく、子育てや介護と仕事の両立支援にも積極的です。2025年に改正された育児・介護休業法の法定基準を上回る支援制度を拡充しており、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
2025年の主な取り組みピックアップ！
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子育て・介護の支援制度の拡充: 小学校卒業までの子どもがいる社員は子の看護等休暇を、家族の介護が必要な社員は介護のための短期休暇を、それぞれ有給で取得できます。時間単位での取得や中抜けも可能で、育児短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで利用できるなど、柔軟な働き方をサポートしています。
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「女性の健康セミナー」開催4年目: 2025年のセミナーでは「乳がん検診とゲノム医療」をテーマに、全社員を対象に実施されました。女性特有の健康課題への理解を深め、より働きやすい環境を考える機会となっています。
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「みんなで歩活」参加率50％突破: スマートフォンの健康管理アプリを使って歩数を競い合うウォーキングイベント「みんなで歩活」は、2025年秋に過去最高の参加率54％を達成！社員間のコミュニケーション強化にも一役買っています。
サンスターは「社員の健康が会社の成長と社員・家族の幸せにつながる」という考えのもと、今後も時代や社員のニーズに合わせた健康経営を推進していくとのことです。
サンスターグループの従業員の健康課題解決への取り組みについては、以下のリンクから詳細を確認できます。